Agiles Coaching

Als erfahrener interkulturell systemischer Coach unterstütze ich Unternehmen und Teams in ihrer agilen Transformation. Mein Fokus liegt dabei auf der Interkulturalität, die es mir ermöglicht, Teams und Führungskräfte in ihrer Anpassungsfähigkeit an neue Denkweisen und Perspektiven zu fördern.

Agilität und deutsche Kultur – Ein Widerspruch?

Ausgehend von den deutschen Kulturstandards nach Alexander Thomas steht agiles Arbeiten im Widerspruch zur traditionellen deutschen Arbeitsweise. Während das agile Manifest Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und iterative Prozesse betont, neigen viele Deutsche dazu, gründlich zu planen, Theorien aufzustellen und Fehler zu vermeiden. Erschwerend kommt hinzu, dass dieses tradierte Denk- und Handlungsmuster auf subtile Art und Weise zum Ausdruck kommt, ohne dass man sich dessen wirklich bewusst ist. Es ist daher nicht verwunderlich wenn ein nicht logisch nachvollziehbarer Widerstand entsteht oder der Transformationsprozess Dauerschleifen dreht.

Hier komme ich ins Spiel: Als interkultureller Coach begleite ich Sie und Ihr Team durch diesen Wandel. Ich helfe Ihnen, die Prinzipien der Agilität mit den bestehenden kulturellen Normen in Einklang zu bringen. Mein Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der Flexibilität im Denken und Handeln nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert wird.

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Mein Ansatz

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Interkulturelle Kompetenz: Der oft mit schmerzlichen Einschränkungen einhergegangene Sozialisierungsprozess erhält wieder mehr Spielraum. Was ist Richtig und Falsch? Was ist Möglich und Unmöglich? Wo haben wir uns Grenzen gesetzt, die uns heute blockieren und einer interkulturellen Akzeptanz entgegenstehen? Fragen dieser Art fördern nicht nur das Verständnis innerhalb Ihres Teams, sondern auch die Zusammenarbeit mit sämtlichen Kunden.

Flexibilität fördern: Durch gezielte Workshops und Coaching-Sitzungen unterstütze ich Sie dabei, eine agile Denkweise zu entwickeln. Wir arbeiten gemeinsam daran, Barrieren abzubauen und eine Kultur des Ausprobierens und Lernens zu etablieren. Dabei können wir von anderen Kulturen lernen, wie zum Beispiel vom amerikanischen Ansatz des "Try & Errors".

Wertewandel begleiten: Der Übergang von einer planungsorientierten hin zu einer agilen Arbeitsweise erfordert einen Wertewandel. Ich stehe Ihnen als Coach zur Seite, um diesen sensiblen Prozess nachhaltig zu gestalten.
   

Mit kultureller Sensibilität zum Erfolg

 

Mit meiner interkulturellen Expertise unterstütze ich Sie bei den Herausforderungen der agilen Transformation. Ich verstehe die Feinheiten der deutschen Kultur und weiß gleichzeitig um die Vorteile agiler Methoden aus verschiedenen kulturellen Perspektiven. Gemeinsam können wir eine agile Unternehmenskultur entwickeln, die sowohl effektiv als auch nachhaltig ist.

 

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